Просто о сложностях предрейсового и послерейсового медосмотра

Свершилось, вы взяли на работу водителя (начало про медицинскую сторону трудоустройства водителей можно почитать в этой статье – “Медосмотры водителей в организации”)

Но каждый день, прежде чем он сядет за руль, вы должны оценивать его физическое состояние и текущее здоровье. Это будет самый частый осмотр – предрейсовый (предсменный) и послерейсовый (послесменный).

Кто должен проводить предрейсовые медицинские осмотры?

Безусловно, медосмотры проводит медицинский работник, как правило, со средним медицинским образованием – фельдшер, медицинская сестра (но, конечно, можно и с высшим)

Как часто проводятся такие медосмотры?

Как следует из наименования, медосмотры проводятся минимум 2 раза в день –  перед началом смены и по ее окончанию.

Предсменный и послесменный медосмотр проводится в рабочее время или вне рабочего времени?

На практике осмотр проводится после начала смены и оплачивается как отработанное время, то есть, согласно законодательству, медосмотры проводятся в рабочее время и за счет работодателя. За работниками при этом сохраняется средний заработок (ст 185 ТК РФ).

Где ставится отметка о прохождении?

В путевом листе, который выдается водителю, медработник пишет: «прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен» или «прошел послерейсовый медицинский осмотр» и ставит свою подпись.

Обязательно о результатах осмотра сообщает работодателю или представителю работодателя – как правило, специалисту бдд.. Но, учитывая, что должностные лица, ответственные за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, могут быть оштрафованы на сумму от 20 тысяч рублей за допуск пьяного водителя за руль автомобиля, то сообщить о состоянии водителей необходимо и контролеру, выпускающему транспорт на линию (ст. 12.32 КоАП РФ)

Что делать, если работник не прошел, отказался проходить осмотр или выявлены факторы, препятствующее чтобы он сел за руль?

Если есть какие-либо проблемы или трудности с медосмотром, необходимо отстранить водителя от работы (ст. 76 ТК РФ) – без пройденного осмотра водитель организации не имеет права садиться за руль. Если предполагается заболевание, то работник направляется к врачу, который решит вопрос о его трудоспособности.

Что требуется от вас как от работодателя?

Организовать процесс осмотров.

Про нарушения при проведении таких осмотров, а так же о штрафах и ответственности за это, мы писали вот в статье “Чем грозят нарушения при проведении предрейсовых медосмотров”

Авторы статьи: Ольга Карагаева, Галина Деревянчук.