Медосмотры водителей в организации

Вы решили принять на работу водителя – что нужно знать о его здоровье

Для получения или замены прав (водительского удостоверения) человек должен иметь медицинскую справку, выданную комиссией, согласно с ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 No 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Казалось бы, что еще нужно?

Но если вы принимаете на работу водителя, то вы являетесь работодателем и должны выполнять требования Трудового Кодекса – допускать до работы только тех работников, чье здоровье соответствует требованиям. Чтобы узнать, соответствует ли здоровье работника выполняемой работе, нужно организовать первичные, предрейсовые, послерейсовые и периодические обследования. Цель таких медицинских процедур – исключить возможность того, что за руль сядет человек, не соответствующий данной профессии по медицинским показаниям.

Первичный медосмотр

Действие первое – первичный медосмотр – проводится до приема на работу. Кандидат проходит его самостоятельно в лицензированной медицинской организации или работодатель направляет его в ту организацию, с которой у него заключен договор. По результатам осмотра выдается заключение с печатью медицинской организации.

Если заключение положительное, то есть, комиссия считает, что кандидат здоров и может выполнять работу, то ваши труды по подбору увенчались успехом и можно заключать трудовой договор. Если есть медицинские противопоказания, логичным будет отказать кандидату, если необходимо, то выдать письменный отказ.

Кстати это касается и индивидуальных предпринимателей, которые самостоятельно управляют автомобилем с целью перевозок (п. 4 ст. 23 Закона No 196-ФЗ).

Предрейсовый и послерейсовый осмотры

Вы приняли водителя, что же дальше?

Действие второе – предрейсовый, послерейсовый осмотр. Эти осмотры проводятся до и после рабочей смены. Проведение пред и послерейсовых осмотров можно организовать двумя способами. Первый способ — оборудовать соответствующее место, принять медицинского работника, получить лицензию и проводить их самостоятельно (про это подробнее напишем в отдельной статье). Второй способ – заключить договор с медицинской организацией и отправлять водителей на медосмотр в эту организацию.

Цель – исключить состояния и заболевания, которые могут препятствовать безопасности перевозок и участников дорожного движения. Данные заносятся в путевой лист и журнал медработника.

В случае если все в порядке, работник садится за руль и вы спокойно выпускаете его на дорогу. Если же по результатам осмотра выявлены факторы, препятствующие выходу на рейс, то работника необходимо отстранить. Каким образом проводится подобный осмотр рассмотриваем в статье “Просто о сложностях предрейсового и послерейсового медосмотра”

Периодические медицинские осмотры водителей

Состояние здоровья величина непостоянная, поэтому вам необходимо действие третье – периодический осмотр. Проводятся эти медицинские осмотры раз в два года, но в некоторых случаях ежегодно (например, если водитель младше 21 года). Результатом такого медосмотра так же будет медицинское заключение.

Если все прекрасно и противопоказания не выявлены, значит работник продолжает работать.

Если состояние здоровья работника оставляет желать лучшего, то комиссия выдаст противопоказания, а вы должны будете отстранить работника от работы.

Если работник решил не проходить такой осмотр либо забыл про него, то он так же отстраняется от работы (абз. 4, 5 ст. 76 ТК РФ). Но порядок отстранения и следующих действий в этих двух случаях будет разный, это важно понимать (об этом также скоро будет отдельная статья).

Кстати это касается и индивидуальных предпринимателей, которые самостоятельно управляют автомобилем с целью перевозок (п. 4 ст. 23 Закона No 196-ФЗ).

За нарушения всех этих требований работодатель отвечает своими деньгами:

1. Если нет медосмотра или есть противопоказания штраф согласно ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
а) должностное лицо в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
б) на ИП в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
в) Юр лицо в размере от 110 000 до 130 000 рублей.

2. Если к управлению транспортом допущен водитель в состоянии опьянения или не имеющий права управлять транспортом, то согласно ст. 12.32 КоАП РФ штраф:
а) должностное лицо в размере в размере 20 000 рублей;
б) Юр лицо в размере 100 000 рублей.

Авторы статьи: Ольга Карагаева, Галина Деревянчук.